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- こだわり：在宅業務あり
☆小田急線『本厚木駅』徒歩2分☆首都圏に展開するチェーン薬局でのお仕事です♪
- 休みが多い
- 社員の交流が盛ん
- 新しいことに挑戦できる
- 研修制度が充実
| 雇用形態 | 正社員 |
|---|---|
| 年収 | 450万円〜550万円 |
| 勤務地 | 神奈川県厚木市旭町 |
| アクセス | 本厚木駅 徒歩2分 |
■神奈川/東京/千葉/埼玉/栃木/茨城に展開。
■全店PDAによる調剤、監査システム導入済。
・店舗特性に応じた調剤機器を積極的に導入。
■居宅在宅訪問等は、ほぼ全店で実施。
■育休取得実績が高く、
復帰後も活躍中の 子育てママが多数在籍！
■急なシフト変更にもスタッフ同士で
助け合える環境で安心♪
■集合研修、e-ラーニング等の研修も充実。
■有志による社員交流の場もあり。
☆配属先はこちらの店舗以外になる可能性があります。
☆JR東海道本線『平塚駅』バス16分☆研修制度や監査システムも充実！首都圏に展開するチェーン薬局でのお仕事です♪
- 休みが多い
- 社員の交流が盛ん
- 新しいことに挑戦できる
- 研修制度が充実
| 雇用形態 | 正社員 |
|---|---|
| 年収 | 450万円〜550万円 |
| 勤務地 | 神奈川県平塚市横内 |
| アクセス | 平塚駅 バス16分 徒歩3分 |
■神奈川/東京/千葉/埼玉/栃木/茨城に展開。
■全店PDAによる調剤、監査システム導入済。
・店舗特性に応じた調剤機器を積極的に導入。
■居宅在宅訪問等は、ほぼ全店で実施。
■育休取得実績が高く、
復帰後も活躍中の 子育てママが多数在籍！
■急なシフト変更にもスタッフ同士で
助け合える環境で安心♪
■集合研修、e-ラーニング等の研修も充実。
■有志による社員交流の場もあり。
☆配属先はこちらの店舗以外になる可能性があります。
☆京急本線『横須賀中央駅』徒歩2分☆子育てママが多数活躍中！研修等バックアアップ体制も充実しており、ワークライフバランスを重視しながらもスキルアップを目指せる会社です！
- 休みが多い
- 社員の交流が盛ん
- 新しいことに挑戦できる
- 研修制度が充実
| 雇用形態 | 正社員 |
|---|---|
| 年収 | 450万円〜550万円 |
| 勤務地 | 神奈川県横須賀市若松町 |
| アクセス | 町田駅 バス12分 徒歩6分 すずかけ台駅 バス4分 徒歩3分 横須賀中央駅 徒歩2分 |
■神奈川/東京/千葉/埼玉/栃木/茨城に展開。
■全店PDAによる調剤、監査システム導入済。
・店舗特性に応じた調剤機器を積極的に導入。
■居宅在宅訪問等は、ほぼ全店で実施。
■育休取得実績が高く、
復帰後も活躍中の 子育てママが多数在籍！
■急なシフト変更にもスタッフ同士で
助け合える環境で安心♪
■集合研修、e-ラーニング等の研修も充実。
■有志による社員交流の場もあり。
☆配属先はこちらの店舗以外になる可能性があります。
☆東急田園都市線『すずかけ台駅』バス4分・小田急線/JR横浜線『町田駅』バス12分☆ 研修制度や監査システムも充実！首都圏に展開するチェーン薬局でのお仕事です♪
- 休みが多い
- 社員の交流が盛ん
- 新しいことに挑戦できる
- 研修制度が充実
| 雇用形態 | 正社員 |
|---|---|
| 年収 | 450万円〜550万円 |
| 勤務地 | 東京都町田市南町田 |
| アクセス | 町田駅 バス12分 徒歩6分 すずかけ台駅 バス4分 徒歩3分 |
■神奈川/東京/千葉/埼玉/栃木/茨城に展開。
■全店PDAによる調剤、監査システム導入済。
・店舗特性に応じた調剤機器を積極的に導入。
■居宅在宅訪問等は、ほぼ全店で実施。
■育休取得実績が高く、
復帰後も活躍中の 子育てママが多数在籍！
■急なシフト変更にもスタッフ同士で
助け合える環境で安心♪
■集合研修、e-ラーニング等の研修も充実。
■有志による社員交流の場もあり。
☆配属先はこちらの店舗以外になる可能性があります。
《薬局長候補募集》☆京急久里浜線『YRP野比駅』徒歩10分☆外来対応メインの薬局です♪
- 制度が整っている
- 休みが多い
- 研修制度が充実
- やりがい◎
| 雇用形態 | 正社員 |
|---|---|
| 年収 | 550万円〜650万円 ※経験、能力などを考慮の上、規定により決定致します。 |
| 勤務地 | 神奈川県横須賀市野比 |
| アクセス | ＹＲＰ野比駅 徒歩10分 |
■在宅医療において独自のノウハウを確立！
・約8割の店舗で実施、特に施設からのご依頼が多数あり。
・最新機器の導入により調剤効率UP！
・往診同行はタブレットを使用、ヒアリングしながらスマートな操作が可能。
・在宅医療センターを設置、各店舗の在宅業務をサポート！
■委員会もあり、会社作りにも関与できます。
■ヘルプ体制も整っており、協力し合う風土です。
☆薬局長候補の求人です！
お車の運転が出来なくても構いません！☆京急久里浜線『YRP野比駅』徒歩10分☆年間休日は120日以上！オンオフメリハリ良くプライベートも充実♪
- 制度が整っている
- 休みが多い
- 研修制度が充実
- やりがい◎
| 雇用形態 | 正社員 |
|---|---|
| 年収 | 400万円〜600万円 ※経験、能力などを考慮の上、規定により決定致します。 |
| 勤務地 | 神奈川県横須賀市野比 |
| アクセス | ＹＲＰ野比駅 徒歩10分 |
■在宅医療において独自のノウハウを確立！
・約8割の店舗で実施、特に施設からのご依頼が多数あり。
・最新機器の導入により調剤効率UP！
・往診同行はタブレットを使用、ヒアリングしながらスマートな操作が可能。
・在宅医療センターを設置、各店舗の在宅業務をサポート！
■委員会もあり、会社作りにも関与できます。
■ヘルプ体制も整っており、協力し合う風土です。
《車通勤相談可》☆小田急線『愛甲石田駅』バス10分☆在宅医療にも力を入れているので、地域医療に貢献したい方にはおススメです♪
- 制度が整っている
- 休みが多い
- 研修制度が充実
- やりがい◎
| 雇用形態 | 正社員 |
|---|---|
| 年収 | 400万円〜600万円 ※経験、能力などを考慮の上、規定により決定致します。 |
| 勤務地 | 神奈川県伊勢原市高森 |
| アクセス | 愛甲石田駅 バス10分 徒歩1分 |
■在宅医療において独自のノウハウを確立！
・約8割の店舗で実施、特に施設からのご依頼が多数あり。
・最新機器の導入により調剤効率UP！
・往診同行はタブレットを使用、ヒアリングしながらスマートな操作が可能。
・在宅医療センターを設置、各店舗の在宅業務をサポート！
■委員会もあり、会社作りにも関与できます。
■ヘルプ体制も整っており、協力し合う風土です。
＊車通勤は応相談。
☆京急久里浜線『北久里浜駅』バス6分☆最新機器の導入により調剤効率UP！服薬指導に時間をかけられます♪
- 制度が整っている
- 休みが多い
- 研修制度が充実
- やりがい◎
| 雇用形態 | 正社員 |
|---|---|
| 年収 | 400万円〜600万円 ※経験、能力などを考慮の上、規定により決定致します。 |
| 勤務地 | 神奈川県横須賀市大矢部 |
| アクセス | 北久里浜駅 バス6分 徒歩2分 |
■在宅医療において独自のノウハウを確立！
・約8割の店舗で実施、特に施設からのご依頼が多数あり。
・最新機器の導入により調剤効率UP！
・往診同行はタブレットを使用、ヒアリングしながらスマートな操作が可能。
・在宅医療センターを設置、各店舗の在宅業務をサポート！
■委員会もあり、会社作りにも関与できます。
■ヘルプ体制も整っており、協力し合う風土です。
☆東武東上線『東松山駅』徒歩10分☆調剤過誤防止システム完備！未経験・ブランクありでも安心です♪
- 制度が整っている
- 休みが多い
- アットホームな雰囲気
- 多様性を尊重
- 社員の交流が盛ん
- 新しいことに挑戦できる
- 先輩がしっかりサポート
- チームワーク重視
- 研修制度が充実
- 資格取得支援あり
- キャリアアップが見込める
| 雇用形態 | 正社員 |
|---|---|
| 年収 | 450万円〜600万円 |
| 勤務地 | 埼玉県東松山市本町 |
| アクセス | 東松山駅 徒歩10分 |
■神奈川/東京/千葉/埼玉/栃木/茨城に展開。
■全店PDAによる調剤、監査システム導入済。
・店舗特性に応じた調剤機器を積極的に導入。
■居宅在宅訪問等は、ほぼ全店で実施。
■育休取得実績が高く、
復帰後も活躍中の 子育てママが多数在籍！
■急なシフト変更にもスタッフ同士で
助け合える環境で安心♪
■集合研修、e-ラーニング等の研修も充実。
■有志による社員交流の場もあり。
☆配属先はこちらの店舗以外になる可能性があります。
☆京成本線『青砥駅』徒歩5分☆駅チカでアクセス便利！在宅対応をメインに行うことも可能です！
- 制度が整っている
- やりがい◎
| 雇用形態 | 正社員 |
|---|---|
| 年収 | 438万円〜580万円 ※モデル年収：20代中盤 経験2年程度で435万円、 |
| 勤務地 | 東京都葛飾区青戸 |
| アクセス | 青砥駅 徒歩5分 |
■首都圏中心に店舗展開
■訪問在宅、施設調剤にも力を入れているグループです
在宅に力を入れているというと残業が多いというイメージをお持ちの方もいらっしゃると思いますが、
当社では下記のような対策をして残業の不安がない状態を作り上げています。
① シフトの適正化（変形労働制により、繁閑に合わせた調整）
② 人員配置の適正化
③ 業務量の平準化（特定の店舗の応需施設数が偏らない様に分散し、業務負担の軽減）
④ 機械化
