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- 地域：東京都
在宅対応をメインに行うことも可能！☆東京メトロ東西線『東陽町駅』徒歩8分☆残業時間削減のため、様々な工夫をしている会社です♪
- 早く帰れる
- 制度が整っている
- 休みが多い
- キャリアアップが見込める
| 雇用形態 | 正社員 |
|---|---|
| 年収 | 435万円〜580万円 ※モデル年収：20代中盤 経験2年程度で435万円、 |
| 勤務地 | 東京都江東区南砂 |
| アクセス | 東陽町駅 徒歩8分 |
■首都圏中心に店舗展開
■訪問在宅、施設調剤にも力を入れているグループです
在宅に力を入れているというと残業が多いというイメージをお持ちの方もいらっしゃると思いますが、
当社では下記のような対策をして残業の不安がない状態を作り上げています。
① シフトの適正化（変形労働制により、繁閑に合わせた調整）
② 人員配置の適正化
③ 業務量の平準化（特定の店舗の応需施設数が偏らない様に分散し、業務負担の軽減）
④ 機械化
《車通勤OK！》☆つくばエクスプレス『六町駅』車5分☆在宅対応をメインに行うことも可能です！
- 制度が整っている
- 休みが多い
- キャリアアップが見込める
| 雇用形態 | 正社員 |
|---|---|
| 年収 | 435万円〜580万円 ※モデル年収：20代中盤 経験2年程度で435万円、 |
| 勤務地 | 東京都足立区保木間 |
| アクセス | 六町駅 バス9分 車5分 竹ノ塚駅 バス12分 車10分 |
■首都圏中心に店舗展開
■訪問在宅、施設調剤にも力を入れているグループです
在宅に力を入れているというと残業が多いというイメージをお持ちの方もいらっしゃると思いますが、
当社では下記のような対策をして残業の不安がない状態を作り上げています。
① シフトの適正化（変形労働制により、繁閑に合わせた調整）
② 人員配置の適正化
③ 業務量の平準化（特定の店舗の応需施設数が偏らない様に分散し、業務負担の軽減）
④ 機械化
駅前でアクセス便利！☆京成押上線『京成曳舟駅』徒歩2分☆外来も在宅もやりたい方におすすめです♪
- 早く帰れる
- 制度が整っている
- 休みが多い
- キャリアアップが見込める
| 雇用形態 | 正社員 |
|---|---|
| 年収 | 435万円〜580万円 ※モデル年収：20代中盤 経験2年程度で435万円、 |
| 勤務地 | 東京都墨田区京島 |
| アクセス | 京成曳舟駅 徒歩2分 |
■首都圏中心に店舗展開
■訪問在宅、施設調剤にも力を入れているグループです
在宅に力を入れているというと残業が多いというイメージをお持ちの方もいらっしゃると思いますが、
当社では下記のような対策をして残業の不安がない状態を作り上げています。
① シフトの適正化（変形労働制により、繁閑に合わせた調整）
② 人員配置の適正化
③ 業務量の平準化（特定の店舗の応需施設数が偏らない様に分散し、業務負担の軽減）
④ 機械化
☆JR常磐線『金町駅』/京成金町線『京成金町駅』バス6分☆在宅対応をメインに行うことも可能です！
- 早く帰れる
- 制度が整っている
- 休みが多い
- キャリアアップが見込める
| 雇用形態 | 正社員 |
|---|---|
| 年収 | 435万円〜580万円 ※モデル年収：20代中盤 経験2年程度で435万円、 |
| 勤務地 | 東京都葛飾区東水元 |
| アクセス | 金町駅 バス6分 徒歩1分 京成金町駅 バス6分 徒歩1分 |
■首都圏中心に店舗展開
■訪問在宅、施設調剤にも力を入れているグループです
在宅に力を入れているというと残業が多いというイメージをお持ちの方もいらっしゃると思いますが、
当社では下記のような対策をして残業の不安がない状態を作り上げています。
① シフトの適正化（変形労働制により、繁閑に合わせた調整）
② 人員配置の適正化
③ 業務量の平準化（特定の店舗の応需施設数が偏らない様に分散し、業務負担の軽減）
④ 機械化
《車通勤OK！》☆つくばエクスプレス『六町駅』車6分/東武伊勢崎線『竹ノ塚』バス13分☆在宅対応をメインに行うことも可能です！
- 制度が整っている
- 休みが多い
- キャリアアップが見込める
| 雇用形態 | 正社員 |
|---|---|
| 年収 | 435万円〜580万円 ※モデル年収：20代中盤 経験2年程度で435万円、 |
| 勤務地 | 東京都足立区花畑 |
| アクセス | 六町駅 車6分 竹ノ塚駅 バス12分 徒歩1分 車11分 |
■首都圏中心に店舗展開
■訪問在宅、施設調剤にも力を入れているグループです
在宅に力を入れているというと残業が多いというイメージをお持ちの方もいらっしゃると思いますが、
当社では下記のような対策をして残業の不安がない状態を作り上げています。
① シフトの適正化（変形労働制により、繁閑に合わせた調整）
② 人員配置の適正化
③ 業務量の平準化（特定の店舗の応需施設数が偏らない様に分散し、業務負担の軽減）
④ 機械化
☆JR横浜線ほか『八王子駅』徒歩12分☆外来業務メインもご相談可◎ 福利厚生も充実しているので、安心して勤務ができます！
- 制度が整っている
- 休みが多い
- キャリアアップが見込める
| 雇用形態 | 正社員 |
|---|---|
| 年収 | 435万円〜580万円 ※モデル年収：20代中盤 経験2年程度で435万円、 |
| 勤務地 | 東京都八王子市子安町 |
| アクセス | 八王子駅 徒歩13分 |
■首都圏中心に店舗展開
■訪問在宅、施設調剤にも力を入れているグループです
在宅に力を入れているというと残業が多いというイメージをお持ちの方もいらっしゃると思いますが、
当社では下記のような対策をして残業の不安がない状態を作り上げています。
① シフトの適正化（変形労働制により、繁閑に合わせた調整）
② 人員配置の適正化
③ 業務量の平準化（特定の店舗の応需施設数が偏らない様に分散し、業務負担の軽減）
④ 機械化
☆都電荒川線『新庚申塚駅』徒歩2分☆駅前でアクセス便利！訪問在宅、施設調剤にも力を入れているグループです♪
- 制度が整っている
- 休みが多い
- キャリアアップが見込める
| 雇用形態 | 正社員 |
|---|---|
| 年収 | 435万円〜580万円 ※モデル年収：20代中盤 経験2年程度で435万円、 |
| 勤務地 | 東京都豊島区西巣鴨 |
| アクセス | 新庚申塚駅 徒歩1分 西巣鴨駅 徒歩4分 |
■首都圏中心に店舗展開
■訪問在宅、施設調剤にも力を入れているグループです
在宅に力を入れているというと残業が多いというイメージをお持ちの方もいらっしゃると思いますが、
当社では下記のような対策をして残業の不安がない状態を作り上げています。
① シフトの適正化（変形労働制により、繁閑に合わせた調整）
② 人員配置の適正化
③ 業務量の平準化（特定の店舗の応需施設数が偏らない様に分散し、業務負担の軽減）
④ 機械化
《管理薬剤師募集》☆JR山手線ほか『西日暮里駅』徒歩1分☆管理薬剤師経験のある方、大歓迎！是非ご応募ください♪
- 制度が整っている
- 休みが多い
- 有給が取りやすい
| 雇用形態 | 正社員 |
|---|---|
| 年収 | 550万円〜 |
| 勤務地 | 東京都荒川区西日暮里 |
| アクセス | 西日暮里駅 徒歩1分 |
■埼玉県を中心に東京、千葉に展開しています。
・転居を伴う店舗異動はなく、一人ひとりの従業員が通勤がしやすいような配属を心掛けています。
■医薬品卸が親会社のため、薬の供給が安定しています。
■平均残業時間：月1時間未満
・残業時間がとても短く、有給休暇を取りやすい環境ですので、仕事とプライベートを両立して働くことができます。
☆管理薬剤師の求人となります。
☆埼京線『板橋駅』徒歩7分/都営三田線『西巣鴨駅」徒歩10分☆通勤も便利な2路線利用可！外来も在宅もやりたい方におすすめ！
- 制度が整っている
- 休みが多い
- キャリアアップが見込める
| 雇用形態 | 正社員 |
|---|---|
| 年収 | 435万円〜580万円 ※モデル年収：20代中盤 経験2年程度で435万円、 |
| 勤務地 | 東京都北区滝野川 |
| アクセス | 板橋駅 徒歩7分 西巣鴨駅 徒歩10分 |
■首都圏中心に店舗展開
■訪問在宅、施設調剤にも力を入れているグループです
在宅に力を入れているというと残業が多いというイメージをお持ちの方もいらっしゃると思いますが、
当社では下記のような対策をして残業の不安がない状態を作り上げています。
① シフトの適正化（変形労働制により、繁閑に合わせた調整）
② 人員配置の適正化
③ 業務量の平準化（特定の店舗の応需施設数が偏らない様に分散し、業務負担の軽減）
④ 機械化
駅から近いので通勤に便利♪ ☆東京メトロ有楽町線『千川駅』徒歩2分☆外来も在宅もやりたい方におすすめです！
- 制度が整っている
- 休みが多い
- キャリアアップが見込める
| 雇用形態 | 正社員 |
|---|---|
| 年収 | 435万円〜580万円 ※モデル年収：20代中盤 経験2年程度で435万円、 |
| 勤務地 | 東京都豊島区要町 |
| アクセス | 千川駅 徒歩2分 |
■首都圏中心に店舗展開
■訪問在宅、施設調剤にも力を入れているグループです
在宅に力を入れているというと残業が多いというイメージをお持ちの方もいらっしゃると思いますが、
当社では下記のような対策をして残業の不安がない状態を作り上げています。
① シフトの適正化（変形労働制により、繁閑に合わせた調整）
② 人員配置の適正化
③ 業務量の平準化（特定の店舗の応需施設数が偏らない様に分散し、業務負担の軽減）
④ 機械化
