成功する転職ノウハウ

女性にはいくつかの転機があります

結婚から妊娠・出産まで

結婚とは「家庭」を持つことです。ご主人と「家事を半々」にしても、「家事」の時間は必要ですし、家族と過ごす時間も持ちたいでしょう。妊娠・出産となると、個人差はありますが無理がきかなくなりますし、出産後は育児と仕事の両立を考えなければなりません。こうした理由から、プライベートな時間を増やしたい場合は「派遣」という選択もあります。
派遣のメリットは、「週１日」「週３日」「残業なし」など、希望に沿った働き方を選べる自由度の高さです。「育休を取るために福利厚生が充実している派遣会社に登録した」というケースはよくあります。妊娠・出産という喜ばしい出来事に、仕事の面で嫌な思いをしないよう備えたいですね。

詳しくは厚生労働省ホームページ「働きながらお母さんになるあなたへ」をご覧ください。

子育てしながら働く

都市部での保育園待機児童の問題は深刻です。もし、育休を取ることができても、保育園をどうするか、子どもが病気のときはどうするかなど、復帰に向けての環境が整わなければ働くことは難しくなってしまいます。親御さんの協力を得る、病児保育をしてくれる場所を探す、ご主人と有休の取り方について相談するなどして、できるだけ早め早めに対策を講じましょう。

また、妊娠を機にお仕事を辞めた方は、託児の問題にさらに頭を悩ませることになるかもしれません。
このような現状に、保育園での保育人数が増える3歳までは子育てに専念して、その後働きはじめる女性も増えています。子育てを重視し、子どもが幼稚園や小学校に行っている時間を利用して、昼間の時間だけ働く女性も多くいます。そのような場合は、パート勤務という働き方もあります。
パートはシフトが月単位で決められる職場が多く、希望休日の申請も出来るので、学校行事の参加などもしやすいところがメリットです。

介護することになった時

介護の問題は家族のいる全ての人に関係することです。
介護休業は育児休業よりも取得する人が少なく、広く知られていませんが、育児・介護休業法という法律に定められた制度です。介護休業を取得するためには会社に書面で申し出ることが必要で、対象家族一人につき、要介護状態になるごとに1回、通算して93日まで休業できます。
パート社員であっても要件を満たせば取得できますが、育児休業のように勤続年数が1年未満の従業員では取得出来ないケースがあります。
詳しくは厚生労働省のホームページ「Q&A〜介護休業給付〜」をご覧ください

女性の転職についてトータルに見てみると

女性の転職について全般的に言えることは、来るべき転機に備えて、十分に経験を積むことです。経験に裏付けされた「どこでもうまくやっていける」という自信は、転機の際に背中を押してくれる大きな力となるはずです。
また、転職をする際は十分な余裕をもって事前のアクションを心がけましょう。その際、転職先の福利厚生面については入念にチェックしましょう。