■全国300店舗を展開するチェーン薬局です。多彩な働き方があります。
■福利厚生が充実しています。
■産前産後休業の後、最長で子が3歳になる前日まで、
　育児休業を取得できます。
■育児休業の後、子が小学校に入学する前まで、
　1日最大2時間まで就業時間を短くして働くことができます。
☆勤務地は、以下のパターンより選ぶことができます。
・特定の地域のみでの勤務（転居なし）、エリア内での勤務（転居もあり）、全国勤務（転居もあり）
☆配属先はこちらの店舗以外になる可能性があります。

■医療事務を含めて、全員で店舗を作っていく風土です。
■東京を中心にグループで約20店舗を展開。
■約半数の店舗では在宅も実施しています。
■産休育休後の仕事復帰率は100％です。
■ヘルプ体制あり。
・有給消化率は80％を超えています。
・10日間以上の連休を取る方もいます。
■シフトの工夫により、残業が発生しない体制。

■埼玉県、東京23区東部に展開するチェーン薬局です。
■自社内に保育園あり（東川口駅、谷塚駅）
・特に待機児童数の多い0〜2歳の児童を対象とした保育園を運営。
■月に1回、有志で集まる「活性化会議」があります。
・店舗での取り組みの発表や、店舗で抱える課題へのアドバイスなど、
　共有と助け合いの場となっています。

■埼玉県、東京23区東部に展開するチェーン薬局です。
■自社内に保育園あり（東川口駅、谷塚駅）
・特に待機児童数の多い0〜2歳の児童を対象とした保育園を運営。
■月に1回、有志で集まる「活性化会議」があります。
・店舗での取り組みの発表や、店舗で抱える課題へのアドバイスなど、
　共有と助け合いの場となっています。
☆新年会、社員総会、日帰りの社員旅行などコミュニケーションを深める機会があり、
　店舗間でのヘルプなどの際に「顔見知り」になっているなど、働きやすい環境となっています。
☆勤務薬剤師、管理薬剤師、エリアマネージャーとして複数店舗をマネジメントする道、
　指導薬剤師としての道、在宅を専門に取り組んでいく道など、
　適正に合わせたキャリアがあります。

■埼玉県、東京23区東部に展開するチェーン薬局です。
■自社内に保育園あり（東川口駅、谷塚駅）
・特に待機児童数の多い0〜2歳の児童を対象とした保育園を運営。
■月に1回、有志で集まる「活性化会議」があります。
・店舗での取り組みの発表や、店舗で抱える課題へのアドバイスなど、
　共有と助け合いの場となっています。

■埼玉県、東京23区東部に展開するチェーン薬局です。
■自社内に保育園あり（東川口駅、谷塚駅）
・特に待機児童数の多い0〜2歳の児童を対象とした保育園を運営。
■月に1回、有志で集まる「活性化会議」があります。
・店舗での取り組みの発表や、店舗で抱える課題へのアドバイスなど、
　共有と助け合いの場となっています。
☆新年会、社員総会、日帰りの社員旅行などコミュニケーションを深める機会があり、
　店舗間でのヘルプなどの際に「顔見知り」になっているなど、働きやすい環境となっています。
☆勤務薬剤師、管理薬剤師、エリアマネージャーとして複数店舗をマネジメントする道、
　指導薬剤師としての道、在宅を専門に取り組んでいく道など、
　適正に合わせたキャリアがあります。

■埼玉県、東京23区東部に展開するチェーン薬局です。
■自社内に保育園あり（東川口駅、谷塚駅）
・特に待機児童数の多い0〜2歳の児童を対象とした保育園を運営。
■月に1回、有志で集まる「活性化会議」があります。
・店舗での取り組みの発表や、店舗で抱える課題へのアドバイスなど、
　共有と助け合いの場となっています。

■埼玉県、東京23区東部に展開するチェーン薬局です。
■自社内に保育園あり（東川口駅、谷塚駅）
・特に待機児童数の多い0〜2歳の児童を対象とした保育園を運営。
■月に1回、有志で集まる「活性化会議」があります。
・店舗での取り組みの発表や、店舗で抱える課題へのアドバイスなど、
　共有と助け合いの場となっています。
☆新年会、社員総会、日帰りの社員旅行などコミュニケーションを深める機会があり、
　店舗間でのヘルプなどの際に「顔見知り」になっているなど、働きやすい環境となっています。
☆勤務薬剤師、管理薬剤師、エリアマネージャーとして複数店舗をマネジメントする道、
　指導薬剤師としての道、在宅を専門に取り組んでいく道など、
　適正に合わせたキャリアがあります。