さいたま市大宮区の薬剤師 転職・派遣の求人情報
☆都営三田線『千石駅』徒歩7分☆外来も在宅もやりたい方におすすめです♪
- 制度が整っている
- 休みが多い
- キャリアアップが見込める
雇用形態 | 正社員 |
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年収 | 435万円〜580万円 ※モデル年収:20代中盤 経験2年程度で435万円、 |
勤務地 | 東京都文京区千石 |
アクセス | 都営三田線 千石駅 徒歩7分 |
■首都圏中心に店舗展開
■訪問在宅、施設調剤にも力を入れているグループです
在宅に力を入れているというと残業が多いというイメージをお持ちの方もいらっしゃると思いますが、
当社では下記のような対策をして残業の不安がない状態を作り上げています。
① シフトの適正化(変形労働制により、繁閑に合わせた調整)
② 人員配置の適正化
③ 業務量の平準化(特定の店舗の応需施設数が偏らない様に分散し、業務負担の軽減)
④ 機械化
☆日暮里・舎人ライナー『扇大橋駅』徒歩12分☆会社の取組みとして、シフトの適正化など残業削減に向けて工夫しています◎
- 早く帰れる
- 制度が整っている
- 休みが多い
- キャリアアップが見込める
雇用形態 | 正社員 |
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年収 | 435万円〜580万円 ※モデル年収:20代中盤 経験2年程度で435万円、 |
勤務地 | 東京都足立区本木北町 |
アクセス | 日暮里・舎人ライナー 扇大橋駅 徒歩12分 |
■首都圏中心に店舗展開
■訪問在宅、施設調剤にも力を入れているグループです
在宅に力を入れているというと残業が多いというイメージをお持ちの方もいらっしゃると思いますが、
当社では下記のような対策をして残業の不安がない状態を作り上げています。
① シフトの適正化(変形労働制により、繁閑に合わせた調整)
② 人員配置の適正化
③ 業務量の平準化(特定の店舗の応需施設数が偏らない様に分散し、業務負担の軽減)
④ 機械化
☆JR武蔵野線『北府中駅』バス3分☆外来も在宅もやりたい方におすすめです♪
- 制度が整っている
- 休みが多い
- キャリアアップが見込める
雇用形態 | 正社員 |
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年収 | 435万円〜580万円 ※モデル年収:20代中盤 経験2年程度で435万円、 |
勤務地 | 東京都府中市栄町 |
アクセス | JR武蔵野線 北府中駅 バス2分 徒歩1分 |
■首都圏中心に店舗展開
■訪問在宅、施設調剤にも力を入れているグループです
在宅に力を入れているというと残業が多いというイメージをお持ちの方もいらっしゃると思いますが、
当社では下記のような対策をして残業の不安がない状態を作り上げています。
① シフトの適正化(変形労働制により、繁閑に合わせた調整)
② 人員配置の適正化
③ 業務量の平準化(特定の店舗の応需施設数が偏らない様に分散し、業務負担の軽減)
④ 機械化
☆都営新宿線『船堀駅』徒歩3分☆会社の取組みとして残業時間を少なくするよう工夫しています◎
- 制度が整っている
- 休みが多い
- キャリアアップが見込める
雇用形態 | 正社員 |
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年収 | 435万円〜580万円 ※モデル年収:20代中盤 経験2年程度で435万円、 |
勤務地 | 東京都江戸川区船堀 |
アクセス | 都営新宿線 船堀駅 徒歩3分 |
■首都圏中心に店舗展開
■訪問在宅、施設調剤にも力を入れているグループです
在宅に力を入れているというと残業が多いというイメージをお持ちの方もいらっしゃると思いますが、
当社では下記のような対策をして残業の不安がない状態を作り上げています。
① シフトの適正化(変形労働制により、繁閑に合わせた調整)
② 人員配置の適正化
③ 業務量の平準化(特定の店舗の応需施設数が偏らない様に分散し、業務負担の軽減)
④ 機械化
車通勤可!☆宇都宮線『野木駅』徒歩9分☆残業削減のため、業務量の平準化など様々な対策を取っている会社です!
- 制度が整っている
- 休みが多い
- キャリアアップが見込める
雇用形態 | 正社員 |
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年収 | 435万円〜580万円 ※モデル年収:20代中盤 経験2年程度で435万円、 |
勤務地 | 栃木県下都賀郡野木町友沼 |
アクセス | 宇都宮線 野木駅 徒歩9分 車3分 |
■首都圏中心に店舗展開
■訪問在宅、施設調剤にも力を入れているグループです
在宅に力を入れているというと残業が多いというイメージをお持ちの方もいらっしゃると思いますが、
当社では下記のような対策をして残業の不安がない状態を作り上げています。
① シフトの適正化(変形労働制により、繁閑に合わせた調整)
② 人員配置の適正化
③ 業務量の平準化(特定の店舗の応需施設数が偏らない様に分散し、業務負担の軽減)
④ 機械化
車通勤可!☆常総線『水海道駅』徒歩14分☆残業削減のため、業務量の平準化など様々な対策を取っている会社です!
- 早く帰れる
- 制度が整っている
- 休みが多い
- キャリアアップが見込める
雇用形態 | 正社員 |
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年収 | 435万円〜580万円 ※モデル年収:20代中盤 経験2年程度で435万円、 |
勤務地 | 茨城県常総市新井木町 |
アクセス | 関東鉄道常総線 水海道駅 徒歩14分 車4分 |
■首都圏中心に店舗展開
■訪問在宅、施設調剤にも力を入れているグループです
在宅に力を入れているというと残業が多いというイメージをお持ちの方もいらっしゃると思いますが、
当社では下記のような対策をして残業の不安がない状態を作り上げています。
① シフトの適正化(変形労働制により、繁閑に合わせた調整)
② 人員配置の適正化
③ 業務量の平準化(特定の店舗の応需施設数が偏らない様に分散し、業務負担の軽減)
④ 機械化
☆常磐線他『北千住駅』徒歩8分☆外来も在宅もやりたい方におすすめ!千住大橋駅も徒歩圏内なので、通勤しやすい店舗です♪
- 早く帰れる
- 制度が整っている
- 休みが多い
- キャリアアップが見込める
雇用形態 | 正社員 |
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年収 | 435万円〜580万円 ※モデル年収:20代中盤 経験2年程度で435万円、 |
勤務地 | 東京都足立区千住仲町 |
アクセス | JR常磐線(上野~取手) 北千住駅 徒歩8分 東武伊勢崎線 北千住駅 徒歩8分 東京メトロ日比谷線 北千住駅 徒歩8分 東京メトロ千代田線 北千住駅 徒歩8分 つくばエクスプレス 北千住駅 徒歩8分 京成本線 千住大橋駅 徒歩8分 |
■首都圏中心に店舗展開
■訪問在宅、施設調剤にも力を入れているグループです
在宅に力を入れているというと残業が多いというイメージをお持ちの方もいらっしゃると思いますが、
当社では下記のような対策をして残業の不安がない状態を作り上げています。
① シフトの適正化(変形労働制により、繁閑に合わせた調整)
② 人員配置の適正化
③ 業務量の平準化(特定の店舗の応需施設数が偏らない様に分散し、業務負担の軽減)
④ 機械化
車通勤OK!☆JR紀勢本線『松阪駅』車7分☆外来も在宅もやりたい方におすすめ!
- 制度が整っている
- 休みが多い
- キャリアアップが見込める
雇用形態 | 正社員 |
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年収 | 435万円〜580万円 ※モデル年収:20代中盤 経験2年程度で435万円、 |
勤務地 | 三重県松阪市猟師町 |
アクセス | 近鉄山田線 松ヶ崎駅 車7分 JR紀勢本線 松阪駅 車10分 JR名松線 松阪駅 車10分 近鉄山田線 松阪駅 車10分 |
■首都圏中心に店舗展開
■訪問在宅、施設調剤にも力を入れているグループです
在宅に力を入れているというと残業が多いというイメージをお持ちの方もいらっしゃると思いますが、
当社では下記のような対策をして残業の不安がない状態を作り上げています。
① シフトの適正化(変形労働制により、繁閑に合わせた調整)
② 人員配置の適正化
③ 業務量の平準化(特定の店舗の応需施設数が偏らない様に分散し、業務負担の軽減)
④ 機械化
在宅メインも可!☆都営三田線『西巣鴨駅』徒歩6分☆会社の取組みとして、残業時間を減らすよう様々な工夫をしています!
- 制度が整っている
- 休みが多い
- キャリアアップが見込める
雇用形態 | 正社員 |
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年収 | 435万円〜580万円 ※モデル年収:20代中盤 経験2年程度で435万円、 |
勤務地 | 東京都北区滝野川 |
アクセス | 都営三田線 西巣鴨駅 徒歩6分 |
■首都圏中心に店舗展開
■訪問在宅、施設調剤にも力を入れているグループです
在宅に力を入れているというと残業が多いというイメージをお持ちの方もいらっしゃると思いますが、
当社では下記のような対策をして残業の不安がない状態を作り上げています。
① シフトの適正化(変形労働制により、繁閑に合わせた調整)
② 人員配置の適正化
③ 業務量の平準化(特定の店舗の応需施設数が偏らない様に分散し、業務負担の軽減)
④ 機械化
☆東京メトロ丸ノ内線『方南町駅』徒歩1分☆在宅対応をメインに行うことも可能です!
- 制度が整っている
- 休みが多い
- キャリアアップが見込める
雇用形態 | 正社員 |
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年収 | 435万円〜580万円 ※モデル年収:20代中盤 経験2年程度で435万円、 |
勤務地 | 東京都杉並区和泉 |
アクセス | 東京メトロ丸ノ内線 方南町駅 徒歩1分 |
■首都圏中心に店舗展開
■訪問在宅、施設調剤にも力を入れているグループです
在宅に力を入れているというと残業が多いというイメージをお持ちの方もいらっしゃると思いますが、
当社では下記のような対策をして残業の不安がない状態を作り上げています。
① シフトの適正化(変形労働制により、繁閑に合わせた調整)
② 人員配置の適正化
③ 業務量の平準化(特定の店舗の応需施設数が偏らない様に分散し、業務負担の軽減)
④ 機械化