さいたま市大宮区の薬剤師 転職・派遣の求人情報
☆JR中央線『国分寺駅』徒歩9分☆外来業務メインもご相談可能です!
- 制度が整っている
- 休みが多い
- キャリアアップが見込める
雇用形態 | 正社員 |
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年収 | 435万円〜580万円 ※モデル年収:20代中盤 経験2年程度で435万円、 |
勤務地 | 東京都国分寺市本多 |
アクセス | JR中央本線(東京~塩尻) 国分寺駅 徒歩9分 JR中央線(快速) 国分寺駅 徒歩9分 JR成田エクスプレス 国分寺駅 徒歩9分 西武国分寺線 国分寺駅 徒歩9分 西武多摩湖線 国分寺駅 徒歩9分 |
■首都圏中心に店舗展開
■訪問在宅、施設調剤にも力を入れているグループです
在宅に力を入れているというと残業が多いというイメージをお持ちの方もいらっしゃると思いますが、
当社では下記のような対策をして残業の不安がない状態を作り上げています。
① シフトの適正化(変形労働制により、繁閑に合わせた調整)
② 人員配置の適正化
③ 業務量の平準化(特定の店舗の応需施設数が偏らない様に分散し、業務負担の軽減)
④ 機械化
駅前でアクセス便利!☆東急東横線/東急目黒線『田園調布駅』徒歩3分☆在宅対応をメインに行うことも可能です!
- 制度が整っている
- 休みが多い
- キャリアアップが見込める
雇用形態 | 正社員 |
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年収 | 435万円〜580万円 ※モデル年収:20代中盤 経験2年程度で435万円、 |
勤務地 | 東京都大田区田園調布 |
アクセス | 東急東横線 田園調布駅 徒歩3分 東急目黒線 田園調布駅 徒歩3分 |
■首都圏中心に店舗展開
■訪問在宅、施設調剤にも力を入れているグループです
在宅に力を入れているというと残業が多いというイメージをお持ちの方もいらっしゃると思いますが、
当社では下記のような対策をして残業の不安がない状態を作り上げています。
① シフトの適正化(変形労働制により、繁閑に合わせた調整)
② 人員配置の適正化
③ 業務量の平準化(特定の店舗の応需施設数が偏らない様に分散し、業務負担の軽減)
④ 機械化
☆JR山手線/東京メトロ南北線『駒込駅』徒歩3分☆外来も在宅もやりたい方におすすめ!
- 制度が整っている
- 休みが多い
- キャリアアップが見込める
雇用形態 | 正社員 |
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年収 | 435万円〜580万円 ※モデル年収:20代中盤 経験2年程度で435万円、 |
勤務地 | 東京都北区中里 |
アクセス | JR山手線 駒込駅 徒歩3分 東京メトロ南北線 駒込駅 徒歩3分 |
■首都圏中心に店舗展開
■訪問在宅、施設調剤にも力を入れているグループです
在宅に力を入れているというと残業が多いというイメージをお持ちの方もいらっしゃると思いますが、
当社では下記のような対策をして残業の不安がない状態を作り上げています。
① シフトの適正化(変形労働制により、繁閑に合わせた調整)
② 人員配置の適正化
③ 業務量の平準化(特定の店舗の応需施設数が偏らない様に分散し、業務負担の軽減)
④ 機械化
駅前でアクセス便利!☆都営三田線『志村坂上駅』徒歩2分☆外来も在宅もやりたい方におすすめ!
- 制度が整っている
- 休みが多い
- キャリアアップが見込める
雇用形態 | 正社員 |
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年収 | 435万円〜580万円 ※モデル年収:20代中盤 経験2年程度で435万円、 |
勤務地 | 東京都板橋区小豆沢 |
アクセス | 都営三田線 志村坂上駅 徒歩2分 |
■首都圏中心に店舗展開
■訪問在宅、施設調剤にも力を入れているグループです
在宅に力を入れているというと残業が多いというイメージをお持ちの方もいらっしゃると思いますが、
当社では下記のような対策をして残業の不安がない状態を作り上げています。
① シフトの適正化(変形労働制により、繁閑に合わせた調整)
② 人員配置の適正化
③ 業務量の平準化(特定の店舗の応需施設数が偏らない様に分散し、業務負担の軽減)
④ 機械化
☆都営大江戸線『練馬春日町駅』徒歩5分☆訪問在宅、施設調剤にも力を入れているグループです♪
- 制度が整っている
- 休みが多い
- キャリアアップが見込める
雇用形態 | 正社員 |
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年収 | 435万円〜580万円 ※モデル年収:20代中盤 経験2年程度で435万円、 |
勤務地 | 東京都練馬区春日町 |
アクセス | 都営大江戸線 練馬春日町駅 徒歩5分 |
■首都圏中心に店舗展開
■訪問在宅、施設調剤にも力を入れているグループです
在宅に力を入れているというと残業が多いというイメージをお持ちの方もいらっしゃると思いますが、
当社では下記のような対策をして残業の不安がない状態を作り上げています。
① シフトの適正化(変形労働制により、繁閑に合わせた調整)
② 人員配置の適正化
③ 業務量の平準化(特定の店舗の応需施設数が偏らない様に分散し、業務負担の軽減)
④ 機械化
外来も在宅もやりたい方におすすめです!☆都営三田線『板橋区役所前駅』徒歩7分☆会社の取組みとして残業時間を少なくするよう工夫しています◎
- 制度が整っている
- 休みが多い
- キャリアアップが見込める
雇用形態 | 正社員 |
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年収 | 435万円〜580万円 ※モデル年収:20代中盤 経験2年程度で435万円、 |
勤務地 | 東京都板橋区仲宿 |
アクセス | 都営三田線 板橋区役所前駅 徒歩7分 |
■首都圏中心に店舗展開
■訪問在宅、施設調剤にも力を入れているグループです
在宅に力を入れているというと残業が多いというイメージをお持ちの方もいらっしゃると思いますが、
当社では下記のような対策をして残業の不安がない状態を作り上げています。
① シフトの適正化(変形労働制により、繁閑に合わせた調整)
② 人員配置の適正化
③ 業務量の平準化(特定の店舗の応需施設数が偏らない様に分散し、業務負担の軽減)
④ 機械化
☆JR横須賀線/JR湘南新宿ライン『西大井駅』徒歩5分☆在宅対応をメインに行うことも可能です!
- 早く帰れる
- 制度が整っている
- 休みが多い
- キャリアアップが見込める
雇用形態 | 正社員 |
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年収 | 435万円〜580万円 ※モデル年収:20代中盤 経験2年程度で435万円、 |
勤務地 | 東京都品川区二葉 |
アクセス | JR横須賀線 西大井駅 徒歩5分 JR湘南新宿ライン 西大井駅 徒歩5分 |
■首都圏中心に店舗展開
■訪問在宅、施設調剤にも力を入れているグループです
在宅に力を入れているというと残業が多いというイメージをお持ちの方もいらっしゃると思いますが、
当社では下記のような対策をして残業の不安がない状態を作り上げています。
① シフトの適正化(変形労働制により、繁閑に合わせた調整)
② 人員配置の適正化
③ 業務量の平準化(特定の店舗の応需施設数が偏らない様に分散し、業務負担の軽減)
④ 機械化
駅チカで通勤ラクラク!☆東急田園都市線/東急大井町線『高津駅』徒歩3分☆在宅対応をメインに行うことも可能です!
- 早く帰れる
- 制度が整っている
- 休みが多い
- キャリアアップが見込める
雇用形態 | 正社員 |
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年収 | 435万円〜580万円 ※モデル年収:20代中盤 経験2年程度で435万円、 |
勤務地 | 神奈川県川崎市高津区二子 |
アクセス | 東急田園都市線 高津駅 徒歩3分 東急大井町線 高津駅 徒歩3分 |
■首都圏中心に店舗展開
■訪問在宅、施設調剤にも力を入れているグループです
在宅に力を入れているというと残業が多いというイメージをお持ちの方もいらっしゃると思いますが、
当社では下記のような対策をして残業の不安がない状態を作り上げています。
① シフトの適正化(変形労働制により、繁閑に合わせた調整)
② 人員配置の適正化
③ 業務量の平準化(特定の店舗の応需施設数が偏らない様に分散し、業務負担の軽減)
④ 機械化
☆小田急線『相模大野駅』徒歩11分☆外来業務メインもご相談可能です!
- 制度が整っている
- 休みが多い
- キャリアアップが見込める
雇用形態 | 正社員 |
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年収 | 435万円〜580万円 ※モデル年収:20代中盤 経験2年程度で435万円、 |
勤務地 | 神奈川県相模原市南区相模大野 |
アクセス | 小田急線 相模大野駅 徒歩11分 小田急江ノ島線 相模大野駅 徒歩11分 |
■首都圏中心に店舗展開
■訪問在宅、施設調剤にも力を入れているグループです
在宅に力を入れているというと残業が多いというイメージをお持ちの方もいらっしゃると思いますが、
当社では下記のような対策をして残業の不安がない状態を作り上げています。
① シフトの適正化(変形労働制により、繁閑に合わせた調整)
② 人員配置の適正化
③ 業務量の平準化(特定の店舗の応需施設数が偏らない様に分散し、業務負担の軽減)
④ 機械化
駅前でアクセス便利!☆東急池上線『雪が谷大塚駅』徒歩3分☆残業削減のため、様々な工夫をしている会社です◎
- 制度が整っている
- 休みが多い
- キャリアアップが見込める
雇用形態 | 正社員 |
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年収 | 435万円〜580万円 ※モデル年収:20代中盤 経験2年程度で435万円、 |
勤務地 | 東京都大田区北嶺町 |
アクセス | 東急池上線 雪が谷大塚駅 徒歩3分 |
■首都圏中心に店舗展開
■訪問在宅、施設調剤にも力を入れているグループです
在宅に力を入れているというと残業が多いというイメージをお持ちの方もいらっしゃると思いますが、
当社では下記のような対策をして残業の不安がない状態を作り上げています。
① シフトの適正化(変形労働制により、繁閑に合わせた調整)
② 人員配置の適正化
③ 業務量の平準化(特定の店舗の応需施設数が偏らない様に分散し、業務負担の軽減)
④ 機械化