さいたま市大宮区の薬剤師 転職・派遣の求人情報
個人在宅に丁寧にかかわりたい方におススメ!☆つくばエクスプレス『六町駅』徒歩5分☆ライフステージの変化にも対応、長く勤められる会社です!
- 制度が整っている
- 休みが多い
- 多様性を尊重
- 社員の声を大切にする
- 新しいことに挑戦できる
- 先輩がしっかりサポート
- 研修制度が充実
- 資格取得支援あり
- キャリアアップが見込める
雇用形態 | 正社員 |
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年収 | 403万円〜535万円 |
勤務地 | 東京都足立区六町 |
アクセス | つくばエクスプレス 六町駅 徒歩5分 |
■薬局のほかに介護・福祉・保健・ヘルスケアを展開する健康の総合商社です。
・経営の多様性、安定性も魅力です。
■大手と中小のいいとこ取りの会社です。
・店舗拡大中、管理薬剤師以上のキャリアアップを希望する方にも応えられる環境です。
■在宅医療にいち早く取り組み、実績豊富です。
■新卒3年定着率95%、育休復帰率100%
・長く安心して働ける環境が整っています♪
■全店舗の平均残業時間は5〜10時間です。
・ワークライフバランスも整いやすい環境です。
■好きなことを学べる補助制度あり。
・自己研修支援・補助金が年間3万円付与され、
交通費や勉強会参加費、e-learningなどに使えます。
☆JR埼京線『与野本町駅』徒歩3分☆駅前でアクセス便利!訪問在宅、施設調剤にも力を入れているグループです♪
- 早く帰れる
- 制度が整っている
- 休みが多い
- キャリアアップが見込める
雇用形態 | 正社員 |
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年収 | 435万円〜580万円 ※モデル年収:20代中盤 経験2年程度で435万円、 |
勤務地 | 埼玉県さいたま市中央区本町東 |
アクセス | JR埼京線 与野本町駅 徒歩3分 |
■首都圏中心に店舗展開
■訪問在宅、施設調剤にも力を入れているグループです
在宅に力を入れているというと残業が多いというイメージをお持ちの方もいらっしゃると思いますが、
当社では下記のような対策をして残業の不安がない状態を作り上げています。
① シフトの適正化(変形労働制により、繁閑に合わせた調整)
② 人員配置の適正化
③ 業務量の平準化(特定の店舗の応需施設数が偏らない様に分散し、業務負担の軽減)
④ 機械化
☆東武東上線『大山駅』徒歩5分☆駅近でアクセス便利!外来も在宅もやりたい方におすすめ!
- 早く帰れる
- 制度が整っている
- 休みが多い
- キャリアアップが見込める
雇用形態 | 正社員 |
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年収 | 435万円〜580万円 ※モデル年収:20代中盤 経験2年程度で435万円、 |
勤務地 | 東京都板橋区大山金井町 |
アクセス | 東武東上線 大山駅 徒歩5分 |
■首都圏中心に店舗展開
■訪問在宅、施設調剤にも力を入れているグループです
在宅に力を入れているというと残業が多いというイメージをお持ちの方もいらっしゃると思いますが、
当社では下記のような対策をして残業の不安がない状態を作り上げています。
① シフトの適正化(変形労働制により、繁閑に合わせた調整)
② 人員配置の適正化
③ 業務量の平準化(特定の店舗の応需施設数が偏らない様に分散し、業務負担の軽減)
④ 機械化
在宅対応をメインに行うことも可能!☆東京メトロ東西線『東陽町駅』徒歩8分☆残業時間削減のため、様々な工夫をしている会社です♪
- 早く帰れる
- 制度が整っている
- 休みが多い
- キャリアアップが見込める
雇用形態 | 正社員 |
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年収 | 435万円〜580万円 ※モデル年収:20代中盤 経験2年程度で435万円、 |
勤務地 | 東京都江東区南砂 |
アクセス | 東京メトロ東西線 東陽町駅 徒歩8分 |
■首都圏中心に店舗展開
■訪問在宅、施設調剤にも力を入れているグループです
在宅に力を入れているというと残業が多いというイメージをお持ちの方もいらっしゃると思いますが、
当社では下記のような対策をして残業の不安がない状態を作り上げています。
① シフトの適正化(変形労働制により、繁閑に合わせた調整)
② 人員配置の適正化
③ 業務量の平準化(特定の店舗の応需施設数が偏らない様に分散し、業務負担の軽減)
④ 機械化
車通勤OK!☆JR両毛線/JR上越線『高崎問屋町駅』徒歩10分☆外来も在宅もやりたい方におすすめ!
- 早く帰れる
- 制度が整っている
- 休みが多い
- キャリアアップが見込める
雇用形態 | 正社員 |
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年収 | 435万円〜580万円 ※モデル年収:20代中盤 経験2年程度で435万円、 |
勤務地 | 群馬県高崎市飯塚町 |
アクセス | JR両毛線 高崎問屋町駅 徒歩10分 JR上越線 高崎問屋町駅 徒歩10分 |
■首都圏中心に店舗展開
■訪問在宅、施設調剤にも力を入れているグループです
在宅に力を入れているというと残業が多いというイメージをお持ちの方もいらっしゃると思いますが、
当社では下記のような対策をして残業の不安がない状態を作り上げています。
① シフトの適正化(変形労働制により、繁閑に合わせた調整)
② 人員配置の適正化
③ 業務量の平準化(特定の店舗の応需施設数が偏らない様に分散し、業務負担の軽減)
④ 機械化
☆ブルーライン『三ツ沢下町駅』徒歩2分☆駅前でアクセス便利!在宅対応をメインに行うことも可能です♪
- 制度が整っている
- 休みが多い
- キャリアアップが見込める
雇用形態 | 正社員 |
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年収 | 435万円〜580万円 ※モデル年収:20代中盤 経験2年程度で435万円、 |
勤務地 | 神奈川県横浜市神奈川区三ツ沢下町 |
アクセス | ブルーライン 三ツ沢下町駅 徒歩2分 |
■首都圏中心に店舗展開
■訪問在宅、施設調剤にも力を入れているグループです
在宅に力を入れているというと残業が多いというイメージをお持ちの方もいらっしゃると思いますが、
当社では下記のような対策をして残業の不安がない状態を作り上げています。
① シフトの適正化(変形労働制により、繁閑に合わせた調整)
② 人員配置の適正化
③ 業務量の平準化(特定の店舗の応需施設数が偏らない様に分散し、業務負担の軽減)
④ 機械化
外来業務メインもご相談可◎ ☆ブルーライン『舞岡駅』徒歩15分☆産休育休実績あり!短時間勤務制度もあり♪育児との両立をサポート!
- 制度が整っている
- 休みが多い
- キャリアアップが見込める
雇用形態 | 正社員 |
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年収 | 435万円〜580万円 ※モデル年収:20代中盤 経験2年程度で435万円、 |
勤務地 | 神奈川県横浜市戸塚区舞岡町 |
アクセス | ブルーライン 舞岡駅 徒歩15分 |
■首都圏中心に店舗展開
■訪問在宅、施設調剤にも力を入れているグループです
在宅に力を入れているというと残業が多いというイメージをお持ちの方もいらっしゃると思いますが、
当社では下記のような対策をして残業の不安がない状態を作り上げています。
① シフトの適正化(変形労働制により、繁閑に合わせた調整)
② 人員配置の適正化
③ 業務量の平準化(特定の店舗の応需施設数が偏らない様に分散し、業務負担の軽減)
④ 機械化
《車通勤OK!》☆つくばエクスプレス『六町駅』車5分☆在宅対応をメインに行うことも可能です!
- 制度が整っている
- 休みが多い
- キャリアアップが見込める
雇用形態 | 正社員 |
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年収 | 435万円〜580万円 ※モデル年収:20代中盤 経験2年程度で435万円、 |
勤務地 | 東京都足立区保木間 |
アクセス | つくばエクスプレス 六町駅 バス9分 車5分 東武伊勢崎線 竹ノ塚駅 バス12分 車10分 |
■首都圏中心に店舗展開
■訪問在宅、施設調剤にも力を入れているグループです
在宅に力を入れているというと残業が多いというイメージをお持ちの方もいらっしゃると思いますが、
当社では下記のような対策をして残業の不安がない状態を作り上げています。
① シフトの適正化(変形労働制により、繁閑に合わせた調整)
② 人員配置の適正化
③ 業務量の平準化(特定の店舗の応需施設数が偏らない様に分散し、業務負担の軽減)
④ 機械化
駅前でアクセス便利!☆京成押上線『京成曳舟駅』徒歩2分☆外来も在宅もやりたい方におすすめです♪
- 早く帰れる
- 制度が整っている
- 休みが多い
- キャリアアップが見込める
雇用形態 | 正社員 |
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年収 | 435万円〜580万円 ※モデル年収:20代中盤 経験2年程度で435万円、 |
勤務地 | 東京都墨田区京島 |
アクセス | 京成押上線 京成曳舟駅 徒歩2分 |
■首都圏中心に店舗展開
■訪問在宅、施設調剤にも力を入れているグループです
在宅に力を入れているというと残業が多いというイメージをお持ちの方もいらっしゃると思いますが、
当社では下記のような対策をして残業の不安がない状態を作り上げています。
① シフトの適正化(変形労働制により、繁閑に合わせた調整)
② 人員配置の適正化
③ 業務量の平準化(特定の店舗の応需施設数が偏らない様に分散し、業務負担の軽減)
④ 機械化
☆JR常磐線『金町駅』/京成金町線『京成金町駅』バス6分☆在宅対応をメインに行うことも可能です!
- 早く帰れる
- 制度が整っている
- 休みが多い
- キャリアアップが見込める
雇用形態 | 正社員 |
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年収 | 435万円〜580万円 ※モデル年収:20代中盤 経験2年程度で435万円、 |
勤務地 | 東京都葛飾区東水元 |
アクセス | JR常磐線(上野~取手) 金町駅 バス6分 徒歩1分 京成金町線 京成金町駅 バス6分 徒歩1分 |
■首都圏中心に店舗展開
■訪問在宅、施設調剤にも力を入れているグループです
在宅に力を入れているというと残業が多いというイメージをお持ちの方もいらっしゃると思いますが、
当社では下記のような対策をして残業の不安がない状態を作り上げています。
① シフトの適正化(変形労働制により、繁閑に合わせた調整)
② 人員配置の適正化
③ 業務量の平準化(特定の店舗の応需施設数が偏らない様に分散し、業務負担の軽減)
④ 機械化