さいたま市大宮区の薬剤師 転職・派遣の求人情報
☆東京メトロ南北線『麻布十番駅』徒歩2分☆学習・研究をサポートしてくれる体制があり、人材の育成に力を入れています!
- 制度が整っている
- 休みが多い
- アットホームな雰囲気
- 多様性を尊重
- 社員の声を大切にする
- 社員の交流が盛ん
- 新しいことに挑戦できる
- 先輩がしっかりサポート
- チームワーク重視
- 研修制度が充実
- 資格取得支援あり
- キャリアアップが見込める
雇用形態 | 正社員 |
---|---|
年収 | 450万円〜600万円 |
勤務地 | 東京都港区麻布十番 |
アクセス | 東京メトロ南北線 麻布十番駅 徒歩2分 都営大江戸線 麻布十番駅 徒歩3分 |
■神奈川/東京/千葉/埼玉/栃木/茨城に展開。
■全店PDAによる調剤、監査システム導入済。
・店舗特性に応じた調剤機器を積極的に導入。
■居宅在宅訪問等は、ほぼ全店で実施。
■育休取得実績が高く、
復帰後も活躍中の 子育てママが多数在籍!
■急なシフト変更にもスタッフ同士で
助け合える環境で安心♪
■集合研修、e-ラーニング等の研修も充実。
■有志による社員交流の場もあり。
☆配属先はこちらの店舗以外になる可能性があります。
☆京王線『つつじヶ丘駅』バス6分/小田急線『狛江駅』バス7分☆充実の研修制度!首都圏に展開するチェーン薬局でのお仕事です♪
- 休みが多い
- 社員の交流が盛ん
- 新しいことに挑戦できる
- 研修制度が充実
雇用形態 | 正社員 |
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年収 | 450万円〜600万円 |
勤務地 | 東京都狛江市西野川 |
アクセス | 京王線 つつじヶ丘駅 バス6分 徒歩3分 小田急線 狛江駅 バス7分 徒歩4分 |
■神奈川/東京/千葉/埼玉/栃木/茨城に展開。
■全店PDAによる調剤、監査システム導入済。
・店舗特性に応じた調剤機器を積極的に導入。
■居宅在宅訪問等は、ほぼ全店で実施。
■育休取得実績が高く、
復帰後も活躍中の 子育てママが多数在籍!
■急なシフト変更にもスタッフ同士で
助け合える環境で安心♪
■集合研修、e-ラーニング等の研修も充実。
■有志による社員交流の場もあり。
☆配属先はこちらの店舗以外になる可能性があります。
☆相鉄線『和田町駅』徒歩2分☆ 研修制度や監査システムも充実!首都圏に展開するチェーン薬局でのお仕事です♪
- 制度が整っている
- 休みが多い
- アットホームな雰囲気
- 多様性を尊重
- 社員の声を大切にする
- 社員の交流が盛ん
- 新しいことに挑戦できる
- 先輩がしっかりサポート
- チームワーク重視
- 研修制度が充実
- 資格取得支援あり
- キャリアアップが見込める
雇用形態 | 正社員 |
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年収 | 450万円〜600万円 |
勤務地 | 神奈川県横浜市保土ケ谷区星川 |
アクセス | 相鉄本線 和田町駅 徒歩2分 |
■神奈川/東京/千葉/埼玉/栃木/茨城に展開。
■全店PDAによる調剤、監査システム導入済。
・店舗特性に応じた調剤機器を積極的に導入。
■居宅在宅訪問等は、ほぼ全店で実施。
■育休取得実績が高く、
復帰後も活躍中の 子育てママが多数在籍!
■急なシフト変更にもスタッフ同士で
助け合える環境で安心♪
■集合研修、e-ラーニング等の研修も充実。
■有志による社員交流の場もあり。
☆配属先はこちらの店舗以外になる可能性があります。
☆東武東上線『東松山駅』バス11分☆調剤過誤防止システム完備!働きやすい環境です♪
- 制度が整っている
- 休みが多い
- アットホームな雰囲気
- 多様性を尊重
- 社員の声を大切にする
- 社員の交流が盛ん
- 新しいことに挑戦できる
- 先輩がしっかりサポート
- チームワーク重視
- 研修制度が充実
- 資格取得支援あり
- キャリアアップが見込める
雇用形態 | 正社員 |
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年収 | 450万円〜600万円 |
勤務地 | 埼玉県東松山市東平 |
アクセス | 東武東上線 東松山駅 バス11分 徒歩1分 |
■神奈川/東京/千葉/埼玉/栃木/茨城に展開。
■全店PDAによる調剤、監査システム導入済。
・店舗特性に応じた調剤機器を積極的に導入。
■居宅在宅訪問等は、ほぼ全店で実施。
■育休取得実績が高く、
復帰後も活躍中の 子育てママが多数在籍!
■急なシフト変更にもスタッフ同士で
助け合える環境で安心♪
■集合研修、e-ラーニング等の研修も充実。
■有志による社員交流の場もあり。
☆配属先はこちらの店舗以外になる可能性があります。
駅から近くて通勤に便利♪ ☆東京メトロ東西線『浦安駅』徒歩2分☆外来も在宅もやりたい方におすすめ!
- 制度が整っている
- 休みが多い
- キャリアアップが見込める
雇用形態 | 正社員 |
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年収 | 435万円〜580万円 【モデル年収】 |
勤務地 | 千葉県浦安市当代島 |
アクセス | 東京メトロ東西線 浦安駅 徒歩2分 |
■首都圏中心に店舗展開
■訪問在宅、施設調剤にも力を入れているグループです
在宅に力を入れているというと残業が多いというイメージをお持ちの方もいらっしゃると思いますが、
当社では下記のような対策をして残業の不安がない状態を作り上げています。
① シフトの適正化(変形労働制により、繁閑に合わせた調整)
② 人員配置の適正化
③ 業務量の平準化(特定の店舗の応需施設数が偏らない様に分散し、業務負担の軽減)
④ 機械化
駅チカなので、通勤や買い物も便利♪ ☆JR埼京線『板橋駅』徒歩5分☆外来も在宅もやりたい方におすすめ!
- 制度が整っている
- 休みが多い
- キャリアアップが見込める
雇用形態 | 正社員 |
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年収 | 435万円〜580万円 【モデル年収】 |
勤務地 | 東京都北区滝野川 |
アクセス | JR埼京線 板橋駅 徒歩5分 |
■首都圏中心に店舗展開
■訪問在宅、施設調剤にも力を入れているグループです
在宅に力を入れているというと残業が多いというイメージをお持ちの方もいらっしゃると思いますが、
当社では下記のような対策をして残業の不安がない状態を作り上げています。
① シフトの適正化(変形労働制により、繁閑に合わせた調整)
② 人員配置の適正化
③ 業務量の平準化(特定の店舗の応需施設数が偏らない様に分散し、業務負担の軽減)
④ 機械化
駅前でアクセス便利!☆東武伊勢崎線『牛田駅』/京成本線『京成関屋』徒歩3分☆在宅対応をメインに行うことも可能です!
- 制度が整っている
- 休みが多い
- キャリアアップが見込める
雇用形態 | 正社員 |
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年収 | 435万円〜580万円 【モデル年収】 |
勤務地 | 東京都足立区千住曙町 |
アクセス | 東武伊勢崎線 牛田駅 徒歩2分 京成本線 京成関屋駅 徒歩2分 |
■首都圏中心に店舗展開
■訪問在宅、施設調剤にも力を入れているグループです
在宅に力を入れているというと残業が多いというイメージをお持ちの方もいらっしゃると思いますが、
当社では下記のような対策をして残業の不安がない状態を作り上げています。
① シフトの適正化(変形労働制により、繁閑に合わせた調整)
② 人員配置の適正化
③ 業務量の平準化(特定の店舗の応需施設数が偏らない様に分散し、業務負担の軽減)
④ 機械化
☆京成本線『青砥駅』徒歩5分☆駅チカでアクセス便利!在宅対応をメインに行うことも可能です!
- 早く帰れる
- 制度が整っている
- 休みが多い
- キャリアアップが見込める
雇用形態 | 正社員 |
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年収 | 438万円〜580万円 【モデル年収】 |
勤務地 | 東京都葛飾区青戸 |
アクセス | 京成本線 青砥駅 徒歩5分 京成押上線 青砥駅 徒歩5分 成田スカイアクセス 青砥駅 徒歩5分 |
■首都圏中心に店舗展開
■訪問在宅、施設調剤にも力を入れているグループです
在宅に力を入れているというと残業が多いというイメージをお持ちの方もいらっしゃると思いますが、
当社では下記のような対策をして残業の不安がない状態を作り上げています。
① シフトの適正化(変形労働制により、繁閑に合わせた調整)
② 人員配置の適正化
③ 業務量の平準化(特定の店舗の応需施設数が偏らない様に分散し、業務負担の軽減)
④ 機械化
外来業務メインもご相談可!☆JR埼京線『板橋駅』徒歩2分☆福利厚生充実!大手ならではのラインナップで、安定の長期就業が可能!
- 制度が整っている
- 休みが多い
- キャリアアップが見込める
雇用形態 | 正社員 |
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年収 | 435万円〜580万円 【モデル年収】 |
勤務地 | 東京都北区滝野川 |
アクセス | JR埼京線 板橋駅 徒歩2分 |
■首都圏中心に店舗展開
■訪問在宅、施設調剤にも力を入れているグループです
在宅に力を入れているというと残業が多いというイメージをお持ちの方もいらっしゃると思いますが、
当社では下記のような対策をして残業の不安がない状態を作り上げています。
① シフトの適正化(変形労働制により、繁閑に合わせた調整)
② 人員配置の適正化
③ 業務量の平準化(特定の店舗の応需施設数が偏らない様に分散し、業務負担の軽減)
④ 機械化
☆東京メトロ東西線『葛西駅』徒歩19分/JR京葉線『葛西臨海公園駅』バス6分☆外来業務メインもご相談可能です!
- 制度が整っている
- 休みが多い
- キャリアアップが見込める
雇用形態 | 正社員 |
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年収 | 435万円〜580万円 【モデル年収】 |
勤務地 | 東京都江戸川区南葛西 |
アクセス | 東京メトロ東西線 葛西駅 徒歩19分 JR京葉線 葛西臨海公園駅 バス5分 徒歩1分 |
■首都圏中心に店舗展開
■訪問在宅、施設調剤にも力を入れているグループです
在宅に力を入れているというと残業が多いというイメージをお持ちの方もいらっしゃると思いますが、
当社では下記のような対策をして残業の不安がない状態を作り上げています。
① シフトの適正化(変形労働制により、繁閑に合わせた調整)
② 人員配置の適正化
③ 業務量の平準化(特定の店舗の応需施設数が偏らない様に分散し、業務負担の軽減)
④ 機械化